¿Qué Propósitos Laborales Debes Contemplar Este Fin de Año?
El fin de año se acerca y con ello las listas de propósitos. Probablemente ya tengas una larga lista de metas a alcanzar en 2016, pero ¿qué hay de aquellas que te ayudarán a impulsar tu carrera profesional?
PageGroup, firma de reclutamiento especializado, realiza más de 25,000 entrevistas laborales al año en México y cerca de 100 mil a nivel global, lo que le da la capacidad de colocar a un ejecutivo cada tres segundos. Con base en esta experiencia, PageGroup ha compilado cinco recomendaciones para que puedas cumplir tus propósitos laborales en 2016:
1. Alcanzar un ascenso.- Si tu propósito es solicitar una promoción te recomendamos preparar los números, cifras y porcentajes que reflejen tus logros y las áreas donde fuiste más eficiente, con el objetivo de sustentar tu petición.
2. Fortalecer tus áreas de oportunidad.- Una forma de complementar tu perfil es reforzando habilidades con las que ya cuentas, pero que puedes maximizar a partir de asistir a diplomados y capacitaciones. Por ejemplo, puedes mejorar tus capacidades en programas de computación, dominio de otro idioma o management de equipos.
3. Estudiar un posgrado.- En caso que el siguiente paso en tu vida profesional sea estudiar un posgrado, proponte y planea determinar cuál será aquel que más impulse tu crecimiento y aumente tu nivel de especialización. Contempla en qué institución en México o en el extranjero te conviene realizarlo.
4. Detectar nuevos retos en tu compañía.- Por otro lado, si estás convencido que estás trabajando en el lugar indicado, un buen propósito para 2016 es impulsar tu crecimiento dentro de la misma compañía. Levanta la mano ante nuevos proyectos y vacantes, sugiere ideas y plantea estrategias que te permitan tener mayor visibilidad en tu equipo.
5. Cambiar de empleo.- Si deseas buscar nuevos retos y piensas que el ciclo en la organización en la cual colaboras ha terminado, realiza un plan para comenzar la búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Recuerda, sé selectivo y evita aplicar a todas las vacantes que encuentres; además, es importante actualizar tu CV con datos de tus últimos logros profesionales.
PageGroup cuenta con cuatro diferentes marcas en el mercado mexicano: Page Executive, Michael Page, Page Interim y Page Personnel. Cada una atiende a los diferentes niveles ejecutivos, desde mandos intermedios hasta puestos de alta dirección. Asimismo, Page Interim recluta candidatos para periodos definidos en todos los niveles de la organización.
